人事处与教师工作部合署办公，是学校人事管理、师资队伍建设和教师发展服务的核心职能部门，始终坚持“以人为本、服务育人、规范高效、提质增效”的工作理念，统筹推进人事管理与教师队伍建设各项工作，为学校教育事业高质量发展提供坚实的人才保障和组织支撑。
人事处主要承担以下职能：一是编制管理，负责学校人员编制的规划与统筹管理，优化人员编制配置；二是人才队伍建设，制定师资队伍建设规划并监督落实，组织各类人才项目的选拔、推荐与培养工作；三是人员招聘与调配，统筹各类人员招聘、录用、校内外调动及辞职辞退等手续办理，拟定人才引进计划，重点推进高层次人才引进工作；四是薪酬福利管理，负责教职工工资、福利、奖金、津贴的审定与发放，统筹教职工社会保险的办理与日常管理；五是专业技术职务评审，制定专业技术职务评审相关文件，组织开展专业技术职务推荐、评审及任职资格证书办理发放工作；六是人事考核与奖惩，组织全校教职工年度考核、聘期考核及评优评先工作，制定并实施教职工奖惩制度；七是人事档案管理，负责教职工人事档案的收集、整理、保管与转接，建设维护人事信息系统，做好各类人事报表填报工作；同时完成上级部门和学校交办的其他各项工作。
教师工作部紧密围绕教师队伍建设核心任务，重点开展以下工作：一是师德师风建设，制定师德师风建设相关制度，组织开展师德师风教育活动，负责师德师风考核评价，规范处理师德失范行为，筑牢教师思想道德根基；二是教师培训与发展，统筹教师思想政治、师德师风相关培训及继续教育工作，负责教师资格认定，组织教师参加国内外进修、访学、学术交流等活动，助力教师专业能力提升；三是教师队伍建设，起草制定师资队伍建设相关文件，科学规划教师职业发展路径，推动教师队伍结构优化；四是教师考核与评价，负责教师教学、科研、社会服务等工作的考核评价，做好各级先进、优秀教师的推荐上报工作；同时完成上级部门和学校交办的其他相关工作。
人事处（教师工作部）将始终立足学校发展大局，强化服务意识、提升服务效能，不断完善人事管理制度，优化师资队伍结构，助力教师专业成长，为建设高水平师资队伍、推动学校事业持续健康发展贡献力量。
